Despido objetivo en España: derechos, paro e indemnización
El despido objetivo es una de las formas más comunes de finalización del contrato laboral en España. La empresa puede aplicarlo por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. También puede darse por ineptitud sobrevenida o por la falta de adaptación del trabajador a cambios técnicos.
Aunque la carta de despido pueda sonar definitiva, como trabajador tienes derechos claros que la empresa debe respetar. Además, en muchos casos es posible negociar mejores condiciones o incluso impugnar el despido si no cumple los requisitos legales.
Derechos del trabajador en un despido objetivo
Preaviso obligatorio
La empresa debe comunicar el despido con 15 días de antelación. Si no lo hace, está obligada a abonarlos en el finiquito.
Indemnización por despido objetivo
Al trabajador le corresponden 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Este cálculo debe aparecer claramente en la carta de despido.
Acceso al paro
Con un despido objetivo, el trabajador tiene derecho a prestación por desempleo siempre que haya cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
👉 Estos tres puntos son la base legal que toda empresa debe cumplir.
Negociación en un despido objetivo
En muchos casos, la salida se articula como despido objetivo para facilitar el acceso al paro. Si ocurre, es importante:
Revisar que la indemnización esté bien calculada.
Confirmar que la carta de despido justifique los motivos.
Evitar firmar “conforme” si tienes dudas sobre la legalidad.
⚠️ Si no se cumplen los requisitos (no hay causa clara, no se paga la indemnización en el mismo acto, etc.), el despido puede ser fraudulento o improcedente. En ese escenario, podrías reclamar:
Una indemnización mayor (33 días por año trabajado).
O incluso la readmisión en tu puesto.
Ventajas e inconvenientes del despido objetivo
Ventajas
Permite acceder al paro.
Incluye una indemnización inmediata, aunque limitada.
Inconvenientes
La compensación es inferior a la de un despido improcedente.
Puede ser usado de manera fraudulenta por algunas empresas.
¿Qué hacer si recibes una carta de despido objetivo?
Revisa la fecha de efectos, el preaviso y la indemnización.
Guarda toda la documentación.
No firmes “conforme” sin asesoramiento profesional.
Contacta con un abogado laboralista para confirmar si es legal o si puede impugnarse.
👉 Una revisión rápida por un especialista puede marcar la diferencia entre aceptar una indemnización baja o reclamar lo que realmente te corresponde.
Conclusión y asesoramiento legal
El despido objetivo no siempre es negativo, pero requiere atención. La empresa debe justificar la causa, cumplir plazos y abonar la indemnización por despido objetivo correctamente.
👉 Si te han despedido o temes que ocurra, en nuestro despacho de abogados, revisaremos tu caso, calcularemos tu indemnización y te ayudaremos a defender tus derechos.
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Preguntas frecuentes sobre despido objetivo
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo e improcedente?
El despido objetivo tiene causas legales justificadas y una indemnización menor (20 días/año). El improcedente se da cuando la empresa no cumple requisitos y genera indemnización mayor (33 días/año).
¿Cuándo puedo impugnar un despido objetivo?
Cuando la carta no explica la causa real, no se paga la indemnización en el momento, o existen irregularidades en el proceso.
¿Tengo derecho al paro tras un despido objetivo?
Sí, siempre que cumplas con los periodos de cotización (mínimo 360 días en los últimos 6 años).