Derechos laborales en la construcción en España: lo que debes saber
El sector de la construcción es uno de los más importantes de la economía española, pero también uno de los que más conflictos laborales genera. Muchos empleados desconocen cuáles son sus derechos básicos, lo que favorece situaciones de precariedad y abusos.
En este artículo te explicamos, de forma clara y sencilla, qué condiciones laborales te corresponden como trabajador de la construcción en España.
Condiciones de trabajo en la construcción
Los trabajadores de la construcción están protegidos por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995).
Esto implica:
Jornada laboral máxima de 40 horas semanales.
Descansos y vacaciones de 30 días naturales al año.
Medidas de seguridad y salud garantizadas por la empresa.
Seguridad y prevención en obra
La empresa está obligada a proporcionar:
Equipos de protección individual (EPI): casco, calzado de seguridad, guantes, gafas, arnés, etc., sin coste para el trabajador.
Formación obligatoria en prevención: cursos para identificar riesgos, trabajar de forma segura y actuar ante accidentes.
Protecciones colectivas en obra: barandillas, redes, señalización y sistemas para evitar caídas o golpes.
👉 Si tu empresa no cumple estas medidas, está poniendo en riesgo tu salud y tu vida.
Convenio colectivo de la construcción
En este sector se aplica el Convenio General del Sector de la Construcción, actualmente el vigente 2022-2026.
El convenio regula:
Salarios.
Categorías profesionales.
Plus de peligrosidad y dietas.
Horas extra.
Formación obligatoria en prevención de riesgos.
Salario en la construcción
El salario en la construcción nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2025 es de 1.134 € brutos mensuales en 14 pagas.
Además, el convenio de la construcción establece salarios superiores según la categoría profesional, por lo que conviene revisar siempre las tablas salariales actualizadas.
Categorías profesionales en la construcción
Las principales categorías son:
Peón: tareas básicas de apoyo.
Oficial de primera o segunda: trabajadores especializados (albañiles, encofradores, electricistas, etc.).
Encargado o jefe de obra: responsables de coordinar y supervisar equipos.
⚠️ Si trabajas con una categoría inferior a la que te corresponde, estás sufriendo un fraude laboral que puede reclamarse legalmente.
El problema del trabajo en negro en la construcción
Muchos trabajadores siguen en situación de empleo no registrado: sin contrato, sin alta en la Seguridad Social o cobrando parte del salario “en B”.
Esto es ilegal y perjudicial:
Pierdes derecho a cotizar para pensión y prestaciones.
No tienes cobertura en caso de accidente laboral.
Cobras menos de lo que marca la ley y sin garantías.
👉 La Inspección de Trabajo sanciona estas prácticas, pero es importante que el trabajador denuncie y se asesore con abogados especializados en derecho laboral.
Conclusión y asesoramiento legal
Si trabajas en la construcción en España, recuerda que tienes derechos laborales que deben respetarse: jornada, salario, categoría y seguridad.
👉 Si sospechas que tu empresa no cumple el convenio, te paga menos de lo debido o no te da de alta en la Seguridad Social, nuestro despacho puede ayudarte a reclamar lo que te corresponde.
Contáctanos hoy mismo y recibe asesoramiento personalizado para defender tus derechos en la construcción.